Объявления



Объявления

Виртуальная Планета





Виртуальное производство


По поводу инструкций: помимо должностной инструкции есть стандарт предприятия, обязательный к исполнению всем персоналом компании. Да, если нужно, то необходимо закрутить все инструкции в такой стандарт. То есть шаг влево, шаг вправо…Зато это защищает бизнес от саботёров и от того, что сейчас происходит на Ford.

Вообще от внедрения Lean выигрывают все, и рабочий будет также пользоваться благами роста компании. А если он не хочет (то есть «не хочу и не буду») — тогда на мороз. Либо он соблюдает правила, либо уходит. Ведь при устройстве на работу все сотрудники подписывают документ, что обязуются выполнять стандарт предприятия.

То есть не хочешь работать в такой классной компании, как наша — не надо. Но Lean здесь будет внедрено, останешься ты тут или нет.

А вообще при развязке (или разрубке — по ситуации) таких узлов, как забастовки и прочие прелести, следует отталкиваться от конъюнктуры (что за рабочие, где они живут, какой возраст (средний и по секторам внутри компании), могут ли уйти к конкурентам, уровень квалификации, предъявляемые требования и т.д.) Но неразрешимых ситуаций не бывает.

Кто скажет, что многие из таких методов жестоки — может быть. Но вот недавно разговаривал с одним американцем, который раньше работал в GM. Там сокращения происходили по принципу no mercy: человек мог 30 лет отдать компании и быть высочайшей квалификации — и его увольняют, ничего не предлагая взамен. Кстати,

Chrysler делал то же самое. Но это массовые сокращения и причина другая. А ребята с Ford, похоже, питают какие-то иллюзии и ждут манны небесной. Тут случай, когда интересы бизнеса священны.


Поделись с друзьями: Дата: 24.10.2010

3 комментария

  1.   Комментарий от Vasildwhnw — 24.02.2012 #

    Подписался на ваш фид, много полезной инфы смотрю у вас!

  2.   Комментарий от Axeldqwkkz — 02.03.2012 #

    С Вашего позволения подпишусь на Вас)))))

  3.   Комментарий от Liska — 05.03.2012 #

    Не жалею, что потратил пару минут на чтение.

Пожалуйста, оставьте ваш комментарий. Спасибо!

Похожие статьи: